Studio Mantini

Temporary Management

Lo scopo del Servizio è fornire rapidamente all’Azienda Cliente una risorsa selezionata, in grado di assumere un incarico temporaneo e di portare a termine il compito assegnatole nei modi e nei tempi richiesti. Il Servizio si attiva quando l’Azienda ha la necessità di realizzare un progetto di natura strettamente temporanea e necessita allo scopo di una risorsa esterna alla propria struttura organizzativa. Il Temporary Manager è la risposta moderna a tutte quelle esigenze di natura temporanea che si creano all’interno delle aziende in seguito a molteplici fattori: progetti di breve-media durata la cui responsabilità non può essere affidata a risorse interne all’organico; sostituzioni temporanee di manager riallocati su altri progetti di maggiore importanza o di contingente urgenza; passaggi generazionali (change management); creazione, trasferimento, ristrutturazione o soppressione di asset aziendali; strutturazione e ristrutturazione aziendale. In ognuno di questi casi è possibile portare a compimento il progetto avvalendosi di manager a contratto, ai quali viene affidata la responsabilità di portare a termine quanto previsto nei tempi prestabiliti rispettando il budget assegnato. La professionalità dei temporay manager che selezioniamo è  sempre di massimo livello proprio in funzione della delicatezza dei compiti che essi sono chiamati a svolgere.

 

Svolgimento del servizio

*     compilazione del “Profilo Ideale della Funzione”, necessario per definire le caratteristiche ottimali che il manager deve possedere ai fini della realizzazione del progetto affidatogli;

*     analisi del contesto organizzativo dell’Azienda, al fine di definire la compatibilità del manager con l’ambiente di lavoro ed ottimizzarne l’inserimento;

*     inizio del servizio di Ricerca (Recruiting): consultazione da parte degli operatori dello Studio Mantini della nostra banca dati e di banche dati on-line a cui siamo abbonati, al fine di verificare la presenza di candidature idonee;

*     inserimento degli annunci di ricerca di personale nel nostro sito internet, visitato periodicamente da un elevato numero di candidati;

*     inserimento degli annunci di ricerca di personale in siti internet specializzati;

*     invio dell’offerta di lavoro ai canditati iscritti alla newsletter del nostro sito;

*     attivazione di specifiche linee di comunicazione localizzate nelle zone di interesse;

*     ricezione, filtro e valutazione dei curriculum in base al “Profilo Ideale della Funzione”;

*     inizio del servizio di Selezione (Screening): svolgimento dei colloqui di selezione presso la nostra sede;

*     presentazione all’Azienda Cliente di una rosa ristretta di manager in possesso dei requisiti richiesti;

*     assistenza nella scelta della candidatura ritenuta più idonea dall’Azienda Cliente;

*     assistenza nella definizione del contratto tra il manager e l’Azienda Cliente;

*     rilascio della garanzia di copertura del posto di lavoro in seguito all’inquadramento (la garanzia copre l’intera durata del contratto di Temporary Management).

 

Risultati offerti dal Servizio Temporary Management

*     completo anonimato dell’Azienda Cliente durante tutte le fasi di ricerca e selezione dei manager;

*     notevole risparmio di tempo, evitando colloqui infruttuosi;

*     maggiore rapidità di inserimento del manager rispetto ai tempi impiegati dall’Azienda che opera in proprio;

*     visibilità della ricerca sia in campo locale sia su tutto il territorio nazionale, a seconda delle necessità dell’Azienda Cliente;

*     possibilità di attivare la visibilità della ricerca anche in Paesi esteri;

*     contatto con manager altamente qualificati, corrispondenti alle esigenze del Cliente e valutati positivamente in base alle specifiche richieste;

*     garanzia gratuita di copertura del posto di lavoro per l’intera durata del contratto di Temporary Management;

*     certezza dell’ottenimento del risultato rispetto all’investimento effettuato, in quanto l’Azienda corrisponde l’onorario allo Studio Mantini ad inquadramento avvenuto, anticipando soltanto gli importi necessari a coprire le spese di ricerca;

*     possibilità di inquadrare il manager scegliendo fra un ampio ventaglio di tipologie contrattuali, tra le quali le più utilizzate sono: libera professione, dipendente a tempo determinato, contratto a progetto, collaborazione occasionale (quest’ultima limitata ad incarichi di brevissima durata).