Temporary Management

Lo scopo del Servizio è fornire rapidamente all’Azienda Cliente una risorsa selezionata, in grado di assumere un incarico temporaneo e di portare a termine il compito assegnatole nei modi e nei tempi richiesti. Il Servizio si attiva quando l’Azienda ha la necessità di realizzare un progetto di natura strettamente temporanea e necessita allo scopo di una risorsa esterna alla propria struttura organizzativa.
 
Il Temporary Manager è la risposta moderna a tutte quelle esigenze di natura temporanea che si creano all’interno delle aziende in seguito a molteplici fattori: progetti di breve-media durata la cui responsabilità non può essere affidata a risorse interne all’organico; sostituzioni temporanee di manager riallocati su altri progetti di maggiore importanza o di contingente urgenza; passaggi generazionali (change management); creazione, trasferimento, ristrutturazione o soppressione di asset aziendali; strutturazione e ristrutturazione aziendale.
 
In ognuno di questi casi è possibile portare a compimento il progetto avvalendosi di manager a contratto, ai quali viene affidata la responsabilità di portare a termine quanto previsto nei tempi prestabiliti rispettando il budget assegnato. La professionalità dei temporay manager che selezioniamo è  sempre di massimo livello proprio in funzione della delicatezza dei compiti che essi sono chiamati a svolgere.
 
Svolgimento del servizio
  • compilazione del “Profilo Ideale della Funzione”, necessario per definire le caratteristiche ottimali che il manager deve possedere ai fini della realizzazione del progetto affidatogli;
  • analisi del contesto organizzativo dell’Azienda, al fine di definire la compatibilità del manager con l’ambiente di lavoro ed ottimizzarne l’inserimento;
  • inizio del servizio di Ricerca (Recruiting): consultazione da parte degli operatori dello Studio Mantini della nostra banca dati e di banche dati on-line a cui siamo abbonati, al fine di verificare la presenza di candidature idonee;
  • inserimento degli annunci di ricerca di personale nel nostro sito internet, visitato periodicamente da un elevato numero di candidati;
  • inserimento degli annunci di ricerca di personale in siti internet specializzati;
  • invio dell’offerta di lavoro ai canditati iscritti alla newsletter del nostro sito;
  • attivazione di specifiche linee di comunicazione localizzate nelle zone di interesse;
  • ricezione, filtro e valutazione dei curriculum in base al “Profilo Ideale della Funzione”;
  • inizio del servizio di Selezione (Screening): svolgimento dei colloqui di selezione presso la nostra sede;
  • presentazione all’Azienda Cliente di una rosa ristretta di manager in possesso dei requisiti richiesti;
  • assistenza nella scelta della candidatura ritenuta più idonea dall’Azienda Cliente;
  • assistenza nella definizione del contratto tra il manager e l’Azienda Cliente;
  • rilascio della garanzia di copertura del posto di lavoro in seguito all’inquadramento (la garanzia copre l’intera durata del contratto di Temporary Management).
Risultati offerti
  • completo anonimato dell’Azienda Cliente durante tutte le fasi di ricerca e selezione dei manager;
  • notevole risparmio di tempo, evitando colloqui infruttuosi;
  • maggiore rapidità di inserimento del manager rispetto ai tempi impiegati dall’Azienda che opera in proprio;
  • visibilità della ricerca sia in campo locale sia su tutto il territorio nazionale, a seconda delle necessità dell’Azienda Cliente;
  • possibilità di attivare la visibilità della ricerca anche in Paesi esteri;
  • contatto con manager altamente qualificati, corrispondenti alle esigenze del Cliente e valutati positivamente in base alle specifiche richieste;
  • garanzia gratuita di copertura del posto di lavoro per l’intera durata del contratto di Temporary Management;
  • certezza dell’ottenimento del risultato rispetto all’investimento effettuato, in quanto l’Azienda corrisponde l’onorario allo Studio Mantini ad inquadramento avvenuto, anticipando soltanto gli importi necessari a coprire le spese di ricerca;
  • possibilità di inquadrare il manager scegliendo fra un ampio ventaglio di tipologie contrattuali, tra le quali le più utilizzate sono: libera professione, dipendente a tempo determinato, contratto a progetto, collaborazione occasionale (quest’ultima limitata ad incarichi di brevissima durata).

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