Secondo quanto affermano gli esperti, il recruitment virtuale non scomparirà, al contrario, verrà sempre più utilizzato sia dalle aziende che dalle società di selezione del personale.
Questo dimostra che la tecnologia nella Recruiter Experience è ormai diventata parte integrante del processo. Vediamo più nello specifico perché:
FLESSIBILITÀ – i video colloqui rappresentano una modalità di interazione flessibile e innovativa, che offre ai candidati l’opportunità?di svolgere il colloquio comodamente da casa, ottimizzando i tempi
VELOCITÀ - molti recruiter affermano di disperdere candidature a causa della lentezza nella programmazione dei colloqui. Pianificando un colloquio tramite una piattaforma di on line meeting è più facile trovare uno slot disponibile per pianificare l’incontro, inviare ai candidati un link per aggiungere l’appuntamento al calendario e impostare promemoria automatici, rendendo la selezione un processo rapido ed efficace
INFORMAZIONI A PORTATA DI MANO – i candidati si aspettano che i recruiter forniscano loro tutte le informazioni necessarie nel più breve tempo possibile. Oggi, ad esempio grazie ai CRM, è possibile inviare opportunità professionali, notizie ed eventi che li rendano partecipi di tutto ciò che accade nel mondo del lavoro e nelle aziende.
Tutti questi aspetti non fanno che evidenziare i benefici che il digital recruiting ha portato: infatti, sia durante, che dopo la pandemia, l’adozione di strumenti digitali ha permesso ai candidati di entrare in contatto con i recruiter, rimanendo al passo con le novità e le opportunità di lavoro, facendo del digital recruiting un processo del mondo del lavoro del futuro.
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